神州泰岳2026春招解读:游戏业务稳不稳?算法岗值不值得冲
神州泰岳2026春招深度解析:拆解游戏与ICT运维双业务线差异,评估算法与大模型岗位含金量。分析薪资竞争力、技术成长空间及应届生投递策略,帮你判断是选游戏大厂还是技术外包。
联聚英才 · 创享未来
联创电子科技股份有限公司(股票代码:002036)成立于2006年,2015年于深圳证券交易所上市。公司聚焦光学镜头及影像模组、触控显示、智能应用终端等新型光电产业,产品广泛应用于:
✅ 智能终端|✅ 智能汽车|✅ 智慧家庭|✅ 智慧城市
🔹 国家企业技术中心
🔹 国家博士后科研工作站
🔹 江西省院士工作站
🔹 中国电子信息竞争力100强
🔹 江西企业100强
🔹 年营业额超百亿元
🔹 全球员工逾10,000人
| 岗位类别 | 具体岗位 |
|---|---|
| 研发方向 | 软件开发岗、光学设计岗、制程工艺岗、结构设计岗 |
| 技术方向 | 项目管理岗、质量管理岗、实验分析岗 |
| 职能方向 | 生产管理岗 |
| 市场方向 | 市场开发岗 |
🔸 光电信息科学与工程|🔸 机械设计制造及其自动化
🔸 电子信息工程/微电子/通信工程|🔸 材料科学与工程
🔸 计算机科学与技术/软件工程|🔸 外国语言文学(英语/日语/韩语等)
🔸 工业工程/物流管理/工商管理|🔸 其他相关理工类、管理类专业
| 计划名称 | 培养周期 | 核心内容 | 发展目标 |
|---|---|---|---|
| 一二计划 | 入职第1–2年 | 导师制 + 产线实践 + 定向培训 | 专业任职能力晋升一级 |
| 二二计划 | 入职第3–4年 | 导师制 + 在岗学习 + 项目实战 | 成为业务骨干 / 进入课级后备人才池 |
| 课级后备计划 | 第4–5年 | 行动学习 + 轮岗锻炼 + 跨部门协作 | 向中层管理者/专家方向发展 |
| 启航计划 | 第5年起 | IDP个性化发展计划 + 高管导师 + 管理实战 | 经理级后备人才 / 业务专家 |
简历投递 → 简历筛选 → HR初试 → 部门复试 → OFFER发放 → 签约入职
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来源:联创电子总部人力资源管理中心
发布时间:2026年3月6日

联创电子26春招
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