凤麟核2026秋招解读:院士导师制与薪资面议的真相
凤麟核2026秋招启动,截止日期延至2027年6月。本文解析其“科研院所+企业”混合背景、计算机岗位的真实工作内容、院士导师制的含金量,以及“薪资面议”背后的求职风险与机遇。
启动时间:2026年9月15日
网申截止:2026年11月30日
加入On昂跑,开启一段系统化、实战化的零售领导力成长之旅:
✅ 培养周期:18个月
✅ 核心目标:成长为具备门店运营、团队管理、品牌传播与消费者洞察能力的 未来店长/零售专家,储备成为商业领袖的潜力人才。
✅ 培养路径:经历 3–4个阶段 的轮岗实践与专项学习,涵盖:
✅ 支持体系:
| 类别 | 内容 |
|---|---|
| 团队氛围 | 多元、开放、探索、平等、协作、充满活力的国际化团队 |
| 薪酬福利 | 行业内具有竞争力的薪酬 + 五险一金 + 补充医疗保险 + 年度健康体检 |
| 学习发展 | 专属年度学习发展津贴 + 量身定制的管培生成长计划 |
| 健康关怀 | 入职即享 15天带薪年假 + 10天带薪病假 + 弹性假期政策 |
| 生活方式 | 定期团队活动 + 运动津贴 + 丰富多元的品牌社群体验(如赛事观赛、快闪活动等) |
| 产品福利 | 免费On昂跑产品 + 企业内购优惠 + 节日专属礼遇 |
注:培养期间将根据项目安排进行跨城市轮岗。
| 阶段 | 形式 | 时间节点 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 网申投递 | 线上申请 | 即日起 — 2026年11月30日 | 立即投递 |
| 线上AI测评 | 自主完成 | 网申后48小时内触发 | 包含逻辑、行为与岗位适配度测试 |
| 线上初面 | 视频面试 | 2026年10月起分批安排 | 由HR及业务负责人联合面试 |
| 线下群面 | 现场评估 | 2026年12月(上海) | 综合素质与团队协作能力考察 |
| Offer发放 | 正式录用通知 | 群面结束后1–2周内 | 含薪资结构与入职安排说明 |
| 正式入职 | 入职报到 | 2027年夏季(预计7月) | 具体日期以Offer为准 |
✅ 面试安排将通过短信/邮件/电话形式通知,请保持通讯畅通。
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