凤麟核2026秋招解读:院士导师制与薪资面议的真相
凤麟核2026秋招启动,截止日期延至2027年6月。本文解析其“科研院所+企业”混合背景、计算机岗位的真实工作内容、院士导师制的含金量,以及“薪资面议”背后的求职风险与机遇。
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赣州腾远钴业新材料股份有限公司(简称:腾远钴业),成立于2004年,是一家集科研、生产、贸易于一体的现代化新能源材料企业。作为全球新能源产业链上的重要一环,公司已在赣州、上海、香港、刚果(金)、印尼等地完成全球化布局。
成为全球新能源电池材料领域最具竞争力的企业。
致力于通过技术创新,产出高品质、低成本的产品,为客户提供最有价值的服务。
诚信 · 敬业 · 协作 · 进取
| 年份 | 关键事件 |
|---|---|
| 2004年 | 公司在江西省赣州市赣县区成立 |
| 2008年 | 引入核心技术股东;启动产线一期技改 |
| 2016年 | 完成股份制改革;进入刚果(金)科卢韦齐建厂 |
| 2018年 | 刚果腾远一期投产;获评“江西省瞪羚企业”“江西省军民融合企业” |
| 2019年 | 刚果腾远二期(年产1.5万吨电解铜)投产;引入赣锋锂业 |
| 2020年 | 赣州新厂搬迁及产线升级;获评“江西省制造业单项冠军示范企业”;引入长江晨道、招银一号、无锡TCL、宁波超兴等战略股东 |
| 2021年 | 启动刚果腾远三期项目;布局二次资源回收与再生资源加工业务;获评“2021江西领军企业”“江西省专业化小巨人企业” |
| 2022年 | 深交所创业板上市;募投项目二期主体建成,电镀车间投产;获工信部“再生利用企业”资质 |
| 2023年 | 腾驰新能源正式开工;刚果腾远四期配套项目建设;获“国家绿色工厂”“高新技术企业证书”“梯次利用企业”资质 |
| 2024年 | 腾驰新能源具备2万吨三元前驱体 + 1万吨四氧化三钴产能;获评“创企上市公司·价值五十强”“ESG标杆企业” |
| 2025年 | 设立刚果(金)合创项目(年产3万吨铜、2000吨钴中间品);公司技术中心被认定为国家企业技术中心;腾远有色金属(上海)办公室乔迁 |
| 2026年 | 刚果(金)合创项目达产;投资建设卢夫帕水电站;设立印尼办事处 |
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公司实行 M/T/P三维职业发展通道:
| 通道类型 | 晋升路径示例 | 说明 |
|---|---|---|
| M(管理序列) | 初级 → 中级 → 高级 → 资深 → 专家 | 面向团队/项目/职能管理者培养 |
| T(技术序列) | 初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 主任工程师 → 首席专家 | 技术深耕、研发创新方向 |
| P(专业职能序列) | 初级专员 → 中级专员 → 高级专员 → 专家专员 → 首席顾问 | 财务、人力、法务、EHS、供应链等职能条线 |
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